Exercice : Cas pratique COPY – Les heures supplémentaires
Vous travaillez au sein de l'entreprise COPY et vous calculez les variables de paie afin de déterminer la rémunération brute des salariés.
Le salarié CORIANDRE travaille à temps plein.
Son taux horaire est de 12 €.
Il bénéficie d'une prime de sujétion de 48,00 € et d'un forfait de téléphone portable valorisé à 50,00 €.
La convention collective de l'entreprise n'a pas de dispositions particulières s'agissant du décompte des heures supplémentaires en cas de jours fériés ou de jours de congés payés.
Le décompte de ses heures pour le mois de juillet N est le suivant :
Travail à effectuer : Calculer le salaire brut du salarié pour le mois de juillet N.
Attention, quelques règles à respecter :
Ne pas marquer d'espace entre les milles et les cents (ex. : 3600)
Toujours choisir la virgule et non le point (ex. : 5,84)
Penser à bien noter les décimales à 2 chiffres après la virgule, même s'il s'agit de zéros (ex. : 102,00)
Pour le nombre d'heures, noter les nombres entiers (ex. : 13)
Taux horaire Heures supplémentaires = (1820,04 + 50,00 + 48,00)/151.67 = 12,65 €
Taux horaire Heures supplémentaires majoré de 25% = 12,65 x 1,25 = 15,81 €
Taux horaire Heures supplémentaires majoré de 50% = 12,65= x 1,50 = 18,98 €