Quiz
Question 2
Quelles missions RH peuvent être externalisées (plusieurs réponses possibles) :
Correction
Les tâches administratives classiques (paie, contrats, gestion des absences, gestion des tickets restaurant) sont les premières à avoir été externalisées en entreprise, du fait de leur caractère non stratégique. Tout ce qui relève en revanche de la stratégie (élaboration de politiques sociales, quelles qu'elles soient) ou de la discussion/négociation avec les partenaires sociaux, sujet sensible s'il en est, ne saurait être concerné par une quelconque externalisation.
Question 3
Les managers de proximité d'une entreprise sont :
Correction
L'expression « managers de proximité » recouvre tous les managers qui ont une responsabilité directe sur une équipe donnée, ce qu'on appelle aussi d'une façon un peu hâtive les « n+1 ».
Question 5
Comment qualifieriez-vous la fonction RH ? (plusieurs réponses possibles)
Correction
Toutes les réponses sont bonnes ! C'est bien une fonction partagée entre plusieurs acteurs (DG, DRH, managers, salariés, partenaires sociaux, prestataires externes), une fonction d'experts sur des sujets complexes (recrutement, rémunérations, SI, etc.), une fonction qui doit intégrer à l'entreprise les grands défis qui traversent la société dans son ensemble (ceux de la RSE notamment), et une fonction technique, car les nouvelles technologiques et les solutions informatiques l'ont pénétrée depuis longtemps.