La présélection

L'élaboration d'une grille permet d'asseoir son analyse et sa décision sur des critères factuels et objectifs, et non sur des impressions et des a priori.

Cette analyse va permettre d'écarter des candidats qui ne remplissent pas les critères requis, et sinon de les comparer les uns par rapport aux autres. Ceci permettra aisément de leur expliquer donc en quoi leur candidature était en deçà de celles d'autres profils.

Faux, nous sommes encore au stade du tri ici. Reste à organiser des entretiens, des tests, des mises en situation pour pouvoir prendre une décision éclairée.

Une grille d'analyse des CV permet en effet de comparer les CV, en les notant sur chacun des critères jugés clés pour le poste. Le choix des convocations ultérieures en entretien sera ainsi facilité.

C'est un outil en effet qui permettra sans doute d'affiner les recrutements à venir, de réfléchir aux critères pertinents et à ceux qui le sont moins, de communiquer sur les statistiques d'embauche vis-à-vis des IRP, etc.