Essentiel
Les candidatures sont le plus souvent composées d'un CV et d'une lettre de motivation,
La présélection repose sur un tri efficace des CV : préparation, élimination de candidatures ne remplissant pas le critère déterminant, tri sur second critère, validation des CV retenus par une analyse détaillée de chaque CV et de la lettre de motivation. Les candidatures simplifiées, et le déploiement d'algorithmes de tris permettent aujourd'hui d'alléger cette phase pour les recruteurs,
Quel que soit l'intérêt porté à une candidature, le recruteur doit répondre aux candidats,
Pour procéder aux choix des convoqués aux entretiens, le recruteur dispose de deux outils : la grille d'analyse individuelle de CV et la grille comparative des CV,
Pour approfondir une candidature, le recruteur peut procéder à un entretien préalable et/ou vérifier l'empreinte numérique du candidat.
