L'anticipation des besoins de l'ensemble des intervenants de son entreprise

La transversalité de l’action RH permet une vue d’ensemble de l’organisation et de son fonctionnement. Cela implique une bonne connaissance du terrain et des opérationnels avec comme avantage d’apporter une réponse adaptée et cohérente. Du reste, la position de la fonction RH entre le terrain et l’organe de Direction facilite la remontée d’information et l’anticipation des besoins au bénéfice de tous. Le HRBP, curieux, créatif et capable d’apporter un soutien aux managers participe à la performance de son entreprise. Ses leviers d’accompagnement favorisent la satisfaction salarié, élément fondamental à la qualité de la conduite de processus, gage de satisfaction clients et fournisseurs.