Vous travaillez chez « Barbier New Style » en tant qu'adjoint du directeur. Vous devez réaliser votre fiche de poste et pour cela vous devez dégager les savoir, savoir-faire et savoir être de votre métier.

Pour vous aider, vous trouverez des informations en annexe 1 et dans l'intégralité du cours. Remplissez le modèle de fiche de poste en document A.

Annexe 1 :

Savoir : connaissances apprises en cours ou en formation ; par exemple : maîtrise de du pack office.

Savoir-faire  : connaissances expérimentées en entreprise ; par exemple : utiliser Word dans ses fonctionnalités avancées

Savoir être : qualités personnelles ; par exemple : sens de la confidentialité

Question

Document A – À compléter

Fiche de poste

Intitulé du poste :

Description générale du poste :

 

 

Missions principales :

 

 

 

Compétences requises pour le poste

Savoir :

 

 

Savoir-faire :

 

 

 

Savoir être :

 

Solution

Fiche de poste

Intitulé du poste : responsable de petites et moyennes structures

Description générale du poste :

Le ou la responsable de petites et moyennes structures traduit les orientations stratégiques en orientations opérationnelles et ce dans les 3 domaines suivants : management et Ressources Humaines, Commercial Marketing et Finances.

Missions principales :

  • Gestion des équipes en assurant un management participatif,

  • Mise en place d'actions permettant d'optimiser le fonctionnement de la structure,

  • Gestion des ressources humaines dans ses dimensions opérationnelles et prévisionnelles,

  • Pilotage et suivi des opérations marketing et commerciales des biens et/ou services,

  • Pilotage et suivi des opérations de production,

  • Mise en place et suivi de la qualité ou démarche qualité,

  • Contrôle de l'activité comptable,

  • Analyse des coûts de revient,

  • Suivi et contrôle de la gestion financière.

Compétences requises pour le poste

Savoir :

  • Technique d'animation d'équipe,

  • Techniques de communication,

  • Outils de planification,

  • Gestion financière,

  • Gestion de projet,

  • Gestion administrative,

  • Législation sociale,

  • Comptabilité.

Savoir-faire :

  • Organiser le fonctionnement d'une structure,

  • Réaliser la gestion des RH,

  • Gérer le budget global d'une structure,

  • Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier les axes d'évolution,

  • Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des acteurs externes et internes,

  • Élaborer une cartographie des risques,

  • Animer une réunion.

Savoir être :

  • Sens de la confidentialité,

  • Sens de la délégation,

  • Sens des responsabilités

Source à visiter : orientation pour tous