Quiz
Question 1
Quelles sont les différents noms donnés à la mobilité obligatoire ?
Correction
La mobilité voulue ne correspond pas à la mobilité obligatoire puisque cela laisse supposer qu'elle est souhaitée par le collaborateur. Il peut arriver qu'une mobilité obligatoire devienne une réelle opportunité pour un salarié.
Question 2
Quelles sont les circonstances de la mobilité obligatoire ?
Correction
Toutes les réponses sont justes sauf l'employabilité. Développer l'employabilité des collaborateurs est davantage une démarche volontaire qu'obligatoire.
Question 3
Une entreprise doit toujours favoriser la mobilité volontaire.
Correction
Faux, c'est le contexte qui va déterminer le type de mobilité. Il est préférable de privilégier la mobilité volontaire mais elle n'est pas toujours possible comme dans le cas du maintien dans l'emploi suite à une suppression de poste.
Question 4
Lorsqu'une entreprise souhaite mettre en place une mobilité à son initiative sur quel(s) point(s) le service RH doit être vigilant ?
Correction
L'adhésion du collaborateur au projet de mobilité n'est vraie que lorsqu'il s'agit d'une mobilité proposée. Avant tout projet de mutation il est indispensable de vérifier le cadre légal (convention collective, clause de mobilité, etc.) pour éviter un risque de contentieux.
Question 5
Lorsque la mobilité initiée par l'employeur est volontaire elle aboutit systématiquement.
Correction
Faux, le taux des propositions de mobilité qui aboutissent est élevé (76 %) mais pas systématique, le collaborateur pouvant décliner l'offre. Il arrive aussi que le poste ne soit finalement pas créé.