Quiz
Question 1
L'entretien vidéo différé est :
Correction
L'exercice de l'entretien vidéo différé consiste à proposer à un candidat de répondre, en vidéo, à une série de questions qui lui sont posées par le biais d'une plateforme. Le recruteur ne prend donc connaissance de ces vidéos qu'en décalé (d'où le terme de « différé »), et pourra même les partager largement en interne, avant de décider si oui ou non il souhaite poursuivre le process de sélection.
Question 2
Les candidats issus de la génération Y préfèrent les entretiens vidéo différés aux entretiens physiques.
Correction
À 80 % ils disent ne pas apprécier cet exercice et lui reprochent le manque de contacts humains avec des « vrais » recruteurs ! L'usage de l'entretien vidéo différé est très peu répandu en entreprise aujourd'hui, puisqu'il serait utilisé par 7 % seulement des entreprises !
Question 3
Le recrutement prédictif est aussi appelé le recrutement...
Correction
Recrutement prédictif et recrutement affinitaire sont effectivement synonymes dans le jargon de l'écosystème digital RH. Le terme consiste à chercher à évaluer les compétences, les personnalités et les motivations d'un candidat pour être à même de prédire son « affinité » avec l'entreprise, et de prédire son succès en son sein.
Question 4
SRP signifie :
Correction
Un SRP, ou Simulation Réaliste de Poste, est le synonyme d'un serious game en bon français !
Question 5
Le premier serious game développé en France l'a été par :
Correction
C'est en 2010 que L'Oréal a lancé le 1er serious game développé en France, sous le nom de « Reveal by L'Oréal ».