La société Formaod qui est en fort développement sur la région sud-est propose depuis plusieurs mois des offres à pourvoir en interne à ses collaborateurs de toute la France. Il a été constaté que le service RH reçoit peu de candidatures internes. Le DRH aimerait savoir quelles en sont les raisons et mettre en place des outils pour accompagner les collaborateurs à être davantage acteur de leur parcours professionnel. Il vous sollicite à ce sujet.
En tant que Chargé(e) de mission RH, vous avez sondé les collaborateurs ainsi que les managers et avez identifié plusieurs interrogations et/ou freins concernant la mobilité interne.
Question
Afin d'inciter les collaborateurs à être à l'initiative de leurs mobilités, le DRH vous demande de lui proposer un schéma qui permettrait aux collaborateurs de comprendre le processus de mobilité allant de la candidature à un poste à pourvoir en interne aux mesures d'accompagnement à la mobilité (candidature, sélection, entretiens, confidentialité, etc.). Ceci toujours dans l'objectif de lever les freins et les encourager à postuler.
