Quiz
Question 1
Mettre en place une démarche QVT permet de recruter davantage.
Les candidats sont sensibles à ce type de démarche et aux entreprises qui le mettent en avant. Les entreprises Great Place to Work ont ainsi vu leur nombre de candidatures spontanées fortement augmenter suite à leur labellisation.
Question 2
Le coût du désengagement est de 13 340 € par an pour l'entreprise.
Le coût du désengagement serait de 13 340 € par salarié et par an !
Question 3
Richard Branson a dit que soigner ses collaborateurs étant bon pour le business.
Richard Branson, Patron du groupe Virgina dit : « Soignez vos employés et ils soigneront votre business. C'est aussi simple que ça ». C'est ce qu'on appelle autrement « la symétrie des attentions ».
Question 4
Obtenir un label lié à la qualité de vie au travail ne sert qu'à travailler sa marque employeur.
La QVT est un vecteur positif pour la marque employeur, mais c'est avant tout un engagement pris vis-à-vis de ses collaborateurs internes et une philosophie de management qui permettent de développer l'engagement de ses équipes.
Question 5
Développer la qualité de vie au travail permet aux collaborateurs d'être moins malades.
Des études Great Place to Work® ont constaté chez les entreprises labellisées, une baisse de 23 % de l'absentéisme par rapport à la moyenne nationale !