Vous êtes RRH dans la filiale française d'une grosse entreprise agroalimentaire chinoise. Vous souhaitez développer le digital dans vos process de sélection internes, afin d'améliorer l'efficacité, mais aussi l'attractivité de votre process vis-à-vis des candidats. Vous vous interrogez donc sur les opportunités de chaque solution qui s'offre à vous et vous vous replongez dans le livre blanc publié par Robert Walters en 2019 consacré à l'innovation dans le recrutement et l'intégration des talents. Ce tableau attire particulièrement votre attention :
Question
Pour chacun des 5 outils digitaux cités dans le visuel, vous rappellerez :
Une brève présentation de l'outil
Ses avantages
Ses inconvénients / ses risques
Solution
Outil | Définition | Avantages | Inconvénients / risques |
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Entretien vidéo en direct | Entretien vidéo réalisé en direct entre un recruteur et un candidat, mais qui s'opère à distance, chacun utilisant son ordinateur pour se connecter à l'interview. | Faible coût, Suppression de tous les obstacles géographiques, Convivialité de l'échange. |
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Entretien vidéo différé | Entretien vidéo qu'un candidat enregistre sur une plateforme en répondant à des questions que celle-ci lui soumet, et qui sera visionné par le recruteur de façon asynchrone. |
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Tests sous forme de jeux | Tests qui ont pour objectif de mesurer la logique, l'intelligence, et les « soft skills » en général, sur un mode ludique (tests en ligne, mais aussi challenges, hackathons). |
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Tests de recrutement prédictif ou affinitaire | Tests de recrutement qui cherchent à prédire le succès d'un collaborateur en analysant sa personnalité, ses motivations, et ses compétences, et en les comparant aux attendus de l'entreprise. |
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Réalité virtuelle / Simulation / Serious games | Reconstitution virtuelle de situations professionnelles réelles où le candidat, affecté d'un avatar, va avoir à résoudre des problématiques professionnelles qui ressemblent à celles qui seront les siennes s'il est recruté. |
| Coût |