Les échanges stratégiques
Ouvrir les portes à tous les étages
La communication managériale sert à recruter les employés pour les impliquer dans la réussite de la stratégie de l'entreprise. Il ne faut pour autant pas limiter la circulation des informations entre le manager et ses équipes. En effet, si au-dessus du manager, la communication ne se fait pas correctement, si la hiérarchie n'implique pas le manager dans les prises de décision, obligatoirement, sa communication auprès des équipes ne sera pas efficace, puisqu'il ne saura pas de quoi il parle et n'aura pas toutes les informations pour répondre à l'ensemble des interrogations.
Je suis motivé donc je te motive
Le manager a également besoin de partager le sentiment d'appartenance et de se sentir impliqué dans son entreprise. Ses sources de motivation sont les mêmes que les collaborateurs. Pour pouvoir motiver ses équipes, il doit lui-même ressentir cette motivation et être enthousiasmé par la stratégie qu'on lui présente.
C'est pour toutes ces raisons que des échanges réguliers doivent être mis en place pour discuter de la stratégie avec les managers, pour qu'ils connaissent précisément l'avancement des projets.
